28 Oct Sobre la retribución variable y las vacaciones
La semana pasada conocimos una sentencia de la Audiencia Nacional que, adoptando la jurisprudencia establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, fallaba a favor de reconocer que la paga de vacaciones debe incluir una retribución variable del trabajador.
Hasta ahora, la exclusión de la retribución variable de la paga de vacaciones validada por la justicia española iba en contraposición con lo establecido por la justicia europea (según artículo 7.1Directiva 2003-1998).
La sentencia del Tribunal de la Unión Europea, del 22 de mayo de 2014, señala que no se pueden excluir las comisiones de retribución de las vacaciones según la Directiva Europea, en base a una disposición o práctica nacional.
Por tanto, la obligación de percibir una retribución por las vacaciones tiene como objetivo ofrecer al trabajador un salario que sea comparable con los períodos de trabajo.
Pero lo cierto es que hasta ahora, la jurisprudencia española señalaba que un convenio colectivo podría excluir o incluir los conceptos retributivos durante las vacaciones. Siempre con el objetivo de que un trabajador perciba durante sus vacaciones una retribución media en jornada ordinaria.
Si tienes dudas, puedes consultarnos tu caso en particular, somos abogados especialistas en temas laborales.
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